1.负责公司人才计划，部署实施招聘、引进工作，落实海内外高层次人才、高端人才的引进工作；
2.负责制订全公司教育培训规划和年度培训计划，完善教育培训体系，组织开展全公司性的培养与培训工作，并负责指导各部门培训工作；
3.负责部署和指导全公司员工职业发展体系的建设和管理，组织公司内部人员需求调配；组织开展各类人才职业发展评定聘用；
4.负责落实政策法规，部署和指导全公司劳动关系管理，规范人事及劳动用工、退职退出工作；
5.负责涉密岗位、涉密人员归口管理；
6.协助负责改革工作，协同做好薪酬绩效激励改革工作；
7.协助负责干部管理工作；
8.其它应当由人力资源部副主任履行的职责。

1.年龄为50周岁及以下，具有竞聘岗位相关专业的国内高校授予的大学本科及以上学历学位，学信网可查或中国教育部认可的港澳台或国外高等院校同等学历学位；
2.具有中级及以上相关专业技术职务资格、具有央国企工作经验者优先；
3.中共党员；
4.系统内应聘人员应具有担任相当于集团公司副处长（或相当同层级岗位）经历，或在下一层级岗位工作2年以上；
5.市场化选聘人员一般应有 8 年及以上本专业工作经验，且有突出成果或业绩。

联 系 人：张女士

联系电话：010-87988600转8040

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（工作日9:00-17:30）